企業における森のプログラムの活用事例
企業における森のプログラムの活用事例をご紹介します。各企業では、社員の心と体の健康づくり、チームビルディング等、様々な目的で、研修や福利厚生等に、森林サービス産業推進地域等でのプログラムを活用しています。
令和8年3月版 
| 企業等名 | 特徴 | 目的・期待する効果（◎：当初目的、〇：副次効果） | 事例シート | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 組織づくり | 人づくり | 心と身体の健康づくり | SDGs ・環境教育 |
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| チームビルディング | 組織・事業の変革・構築 | エンゲージメント | リーダーシップ開発 | |||||
| アルファテックス株式会社 | 健康経営・チームビルディング等に向けた「新入社員研修」や「協定締結」による地域交流活動を導入 | ◎ | ◎ | 〇 | ◎ | ◎ | アルファテックス(PDF : 910KB) | |
| 伊藤忠商事株式会社 | 森林整備活動等を通した企業理念や地域の現場を学び、チームビルディングに繋ぐ「合宿研修」の導入 | ◎ | ◎ | ◎ | 〇 | 〇 | 伊藤忠商事(PDF : 834KB) | |
| TDKラムダ株式会社 | 社有林を活用して、若年社員を中心にチームビルディング・ストレスマネジメントに向けた研修を導入 | ◎ | 〇 | ◎ | 〇 | ◎ | 〇 | TDKラムダ(PDF : 848KB) |
| 日本事務器株式会社 | 若手社員と管理職を対象に、セルフケア・キャリア開発・コミュニケーション促進に向けた研修を導入 | 〇 | 〇 | ◎ | ◎ | 日本事務器(PDF : 850KB) | ||
| 安全自動車株式会社 | 予定調和ではない自然環境を舞台にした「冒険教育プログラム」で、挑戦心を育み、組織力を高める | ◎ | ◎ | 〇 | ◎ | 安全自動車(PDF : 888KB) | ||
| NTT東日本株式会社 | 関係性構築・コミュニケーション促進・アクションプラン遂行促進に向けて「アウトドア研修」を導入 | ◎ | 〇 | 〇 | ◎ | 〇 | NTT東日本(PDF : 859KB) | |
| 株式会社エンチョー | 社内のコミュニケーション促進・リーダーシップ開発等に向けた研修として「森林整備活動」を実施 | ◎ | ◎ | 〇 | ◎ | 〇 | ◎ | エンチョー(PDF : 868KB) |
| 川﨑工業株式会社 | 厳しく予測困難な自然に対峙して問題解決する「グループ登山」を活用した「マネジメント研修」を導入 | ◎ | 〇 | 〇 | ◎ | 川﨑工業(PDF : 841KB) | ||
| 小田原鉱石株式会社 | 新規事業創出・エンゲージメント向上に向けて、6次産業化する林業会社への「観察研修合宿」を導入 | 〇 | ◎ | 〇 | 〇 | 〇 | 小田原鉱石(PDF : 890KB) | |
| 群馬県 産業経済部 | 6次産業化事例の視察や森林体験等を通して新たな発想を生み出す部署横断的な「合宿型研修」の導入 | 〇 | ◎ | 〇 | 群馬県 産業経済部(PDF : 836KB) | |||
| TIS株式会社 | 社員のキャリア開発と新事業創出の可能性を見据えた地方での「健康経営ワーケーション」を導入 | 〇 | 〇 | ◎ | ◎ | ◎ | TIS(PDF : 840KB) | |
| トヨタ・コニック株式会社 | 焚き火を活かした対話と内省を通したチームビルディングを経た事業推進 | ◎ | 〇 | 〇 | 〇 | トヨタ・コニック(PDF : 844KB) | ||
| 株式会社クライス＆カンパニー | 自己・他者理解からビジョン共有・策定等に向けて、森の中で2泊3日を過ごす「森の研修」を導入 | ◎ | ◎ | ◎ | 〇 | クライス＆カンパニー(PDF : 858KB) | ||
| 株式会社シナネンホールディング | 企業統合に際してビジョン共有や組織文化の転換、チームビルディング等に向けた「経営合宿」を導入 | ◎ | ◎ | 〇 | ◎ | シナネンホールディング(PDF : 860KB) | ||
令和7年1月版
| 企業等名 | 特徴 | 主な目的・効果（◎：当初目的、〇：副次的効果） |
事例シート | |||||||||
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| 心と体の健康づくり | チームビルディング・社内コミュニケーション強化 | 経営・プロジェクトに新たな視点をもたらす | 自社事業・企業理念に対する理解向上 | 環境教育 | 能力向上・内省 | 地域貢献・社会貢献 | 地域との関係づくり | 福利厚生 | その他 | |||
| 株式会社でん六 | 社員や地域の方を対象としたイベントにクアオルト®健康ウォーキングを導入 | ◎ | 〇 | ◎ | 〇 | ◎ （プロモーション） |
でん六(PDF : 422KB) | |||||
| 太陽生命保険株式会社 | 宿泊型新保健指導、従業員やその家族向け行事にクアオルト®健康ウォーキングを導入 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | 太陽生命(PDF : 370KB) | |||
| 株式会社ウンノハウス | 社員のウォーキングイベントや福利厚生にクアオルト®健康ウォーキングを導入 | ◎ | ◎ | ◎ | 〇 （人材確保） |
ウンノ ハウス(PDF : 422KB) | ||||||
| 羽陽建設株式会社 | 社員やその家族向けのイベントにクアオルト®健康ウォーキング等のプログラムを導入 | ◎ | 〇 | ◎ | 羽陽建設(PDF : 354KB) | |||||||
| TOPPANグループ健康保険組合 | 加入事業所における研修等や加入者の福利厚生として森林セラピー®を導入 | ◎ | 〇 | ◎ | 〇 （エンゲージメント） |
TOPPAN(PDF : 386KB) | ||||||
| 進和ラベル印刷株式会社 | 従業員を対象としたクアオルト®健康ウォーキングの開催 | ◎ | ◎ | ◎ | 進和ラベル(PDF : 387KB) | |||||||
| 富士電機株式会社 | クアオルト®健康ウォーキングを組み込んだイベントを開催 | ◎ | ◎ | 〇 | 富士電機(PDF : 386KB) | |||||||
| 株式会社置環 | 従業員研修にクアオルト®健康ウォーキング等のプログラムを導入 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | 置環(PDF : 342KB) | ||||||
| ANAファシリティーズ株式会社 | 自社の森林資源を活用、社員による植樹や里山ワークなど実活動にこだわり、「非日常体験」を通じた教育プログラムを推進 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ANAファシリティーズ(PDF : 395KB) | ||||||
| モビルス株式会社 | 役員・マネージャー層を対象としたマネージメント研修に森林浴や間伐体験等を導入 | ◎ | ◎ | モビルス(PDF : 667KB) | ||||||||
| 株式会社カクイチ | 森林内のインキュベーションセンターでのオフサイトミーティング | ◎ | ◎ | 〇 （人材確保、プロモーション） |
カクイチ(PDF : 722KB) | |||||||
| トヨタ・コニック・アルファ株式会社 | チームのオフサイトミーティングに焚き火や森林に関する事業体験ツアーを導入 | ◎ | ◎ | ◎ | トヨタ・コニック・アルファ(PDF : 725KB) | |||||||
| 西武信用金庫 | 新入職員の地域の産業や地域貢献に対する理解・意識の醸成、チームビルディングを目的としたプログラム導入 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | 西武信用金庫(PDF : 736KB) | ||||||
| 株式会社資生堂 | 自社製品のブランド理念の理解や徹底のため、担当社員・店頭スタッフによる植樹体験の実施 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | 資生堂(PDF : 755KB) | ||||||
| 大成建設株式会社 | 新入社員や希望社員を対象とした研修にグリーンインフラを実感するプログラムを導入 | ◎ | ◎ | ◎ | 大成建設(PDF : 549KB) | |||||||
| 株式会社アワーズ | 社員研修に焚き火や森林に関する事業体験ツアー等を導入 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | アワーズ(PDF : 702KB) | ||||||
| サントリーホールディングス株式会社 | 企業理念の理解の徹底を目的とした森林整備体験の実施 | ◎ | ◎ | 〇 （エンゲージメント、プロモーション） |
サントリー(PDF : 779KB) | |||||||
| 株式会社オカムラ | 自社のビジネスと関係が深い木材や森林等に対する社員の理解を深めるためのプログラムを導入 | ◎ | ◎ | ◎ | オカムラ(PDF : 744KB) | |||||||
| 株式会社メタルワン菱和 | 全社員を対象とした研修等に林業の課題や循環型社会・カーボンニュートラル等への理解を醸成するプログラムを導入 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | メタルワン(PDF : 343KB) | ||||||
| 株式会社北海道アルバイト情報社 | 社有林において、社員向けの森林散策イベントを実施 | 〇 | ◎ | ◎ | 北海道アルバイト(PDF : 774KB) | |||||||
お問合せ先
森林整備部森林利用課山村振興・緑化推進室
ダイヤルイン：03-3502-8243
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