産前・産後休暇に伴う任期付職員の募集について（近畿中国森林管理局総務課）

令和８年５月８日
近畿中国森林管理局

1 採用予定人数

1名

2 勤務地

近畿中国森林管理局（大阪府大阪市北区天満橋1丁目8番75号）

3 公募の内容

「人事院規則8-12（職員の任免）」第42条第2項第3号に規定する産前・産後休暇代替任期付職員として採用します。

4 職務の内容

（1）採用管理業務（職員募集に係る事務作業及び業務説明会への参加等）
（2）職員の勤怠管理業務
（3）パソコン（Word、Excel、PowerPoint等）による資料作成
（4）物品の管理、調達に係る業務
（5）経費管理
（6）他部署からの問い合わせ対応（電話対応を含む）

5 応募資格

以下の(1)～(6)を満たす者。

（1）日本国籍を有すること。
（2）成年被後見人又は被保佐人でないこと。
（3）国家公務員法第38条に規定する以下の項目に該当しないこと。
ア拘禁刑以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又は執行を受けることがなくなるまでの者
イ懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から二年を経過しない者
ウ人事院の人事官又は事務総長の職にあって、国家公務員法第109条から第112条までに規定する罪を犯し、刑に処せられた者
エ日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者
（4）協調性を有し、国家公務員として業務を遂行できること。
（5）高校卒業以上又はそれと同等以上の学力を有すること。
（6）パーソナルコンピューターを支障なく操作でき、Microsoft Word、Microsoft Excel、Microsoft PowerPointを使用した業務に対応できること。

6 採用期間

令和8年7月2日～令和8年10月7日（※）
※出産日により終期が変更となる可能性があります。
※勤務実績良好の場合、引き続き育児休業代替任期付職員（令和11年8月11日任期満了予定）として再採用される可能性があります。
　なお、職員が諸事情により育児休業を取得しないこととなった場合は、採用当初の任期までの勤務となります。

7 勤務時間及び休暇

(1) 勤務時間
8時30分から17時15分まで（昼休みは12時から13時まで）。
7時間45分／日（週38時間45分）。
必要に応じて残業があります（超過勤務手当支給あり）。

(2) 休暇
週休2日（土・日）、国民の祝日、年末・年始のほか年次休暇、特別休暇（結婚、忌引等）があります。

(3) 手当
勤務状況に応じ、住居手当・通勤手当・扶養手当・単身赴任手当を支給します。
ただし、支給開始月は令和8年8月となり、令和8年7月中の勤務に係る手当は支給されません。

8 応募方法

(1) 応募書類
ア 履歴書（身上書）（別添様式1(EXCEL : 36KB)）
イ 職務経歴書（別添様式2(WORD : 24KB)）
ウ 小論文（別添様式3(WORD : 26KB)）
 ※職務経歴書については、これまでの職務経歴について、期間、業務内容（担当業務の詳細、実績等）やポジション（職位や部下の数等）を御記載ください。

(2) 応募書類の送付先及び問い合わせ先
ア 電子メールの場合
E-mailアドレス：kc_soumu★maff.go.jp
 ※お問い合わせの際は、上記メールアドレスの★を＠に置き換えて下さい。
E-mail件名：任期付職員（近畿中国森林管理局総務課）応募書類
部署・担当者名：近畿中国森林管理局　総務課　人事係長

イ 郵送の場合
〒530-0042
大阪府大阪市北区天満橋1丁目8番75号　近畿中国森林管理局　総務課　人事係宛

(3) 応募締切
令和8年5月22日（金曜日）必着

9 選考方法

【第1次選考】

審査方法：書類選考

 ※書類審査の結果は、応募者全員に通知します。

【第2次選考】

審査方法：面接による人物試験

 ※第2次選考の日時、場所等は、第1次選考を通過した者に通知します。また、第2次選考結果は、第2次選考受験者全員に通知します。

10 備考

(1) 給与等については、「一般職の職員の給与に関する法律」（昭和25年法律第95号。以下「給与法」という。）に基づき、これまでの学歴、経歴等を勘案して決定されます。
(2) 賞与（※1）、通勤手当、超過勤務手当等支給（給与法の規定による）、退職金制度（※2）（国家公務員退職手当法による）あり。（※1、2）規定の勤続時間を経過した場合に限ります。
(3) 採用内定者に選考された場合、健康診断を受診（自己負担による立替払い、任意の医療機関で実施）し、その結果を提出していただきます。
(4) 採用内定者に選考された場合、最終学歴に係る卒業（修了）証明書及び過去に在籍した会社等の在籍証明書を提出していただくことになります。
(5) 最終的に採用内定者に選考された場合、現在職に就いている方は、採用時に当該所属先から退職していただく必要があります。
(6) 応募書類の返却は行いませんので、あらかじめご了承ください。