平成１５年２月６日
林　　　野　　　庁

１　日　時　　 平成１５年１月２４日（金）１３：３０〜１６：３０

２　場　所　　 林野庁林政部会議室

３　議　題　

(1) 「緑の雇用対策」について
(2) 論点の考え方等の検討について
(3) その他

４　主な意見

○これからは、複層林、長伐期など様々な施業が必要となり、伐採、造林の垣根が崩れていく。造林の人も間伐が中心となり、森林の育成という観点ではマルチを育てる必要がある。

○マルチ作業員は、就業者を何でもできる人に育てていき、数を少なくすることによって処遇をあげていく、そして経営もあげていくという経済的な考えがある。また、最近の就業者は、環境などに興味があり、植物を知りたいなど森林に対する意識の変化もある。

○就労者の中には、伐採、造林それぞれのスペシャリストを目指す人もおり、進むべき方向の多様性を持たせておくべきでないか。

○地域の森林(もり)番について、都会の方にいわせると、安全な水、おいしい水を求めた場合に、不法投棄などの問題もあり、森林を守ってくれる人が必要という。今後、森林番等の経費についても検討が必要。

○技能評価について、第１段階は、林業に必要な資格を１、２年で取得させ、第２段階は作業班のリーダークラスとしての資格を５〜１０年後に取得させてはどうか。リーダークラスは、経営、組織論、安全対策などの研修内容の充実が必要である。

○第２段階の技能評価の資格取得に要する期間は幅を持たせた方がよい。更に、いくつかの科目の選択制にすれば、幅広い就労者が取得できるようになる。

お問合せ先 　林野庁林政部経営課　林業労働対策室 　　　 　　　　　　　　中澤・金井 　ＴＥＬ（代表）03-3502-8111（内線6129） 　　　　（直通）03-3501-1629